雇用保険法 改正-法律相談.biz

、失業給付で職業訓練校に通いたいと思っていたのですが、10月1日から雇用保険法が改正さて「自己都合で離職した場合は、被保険者期間が離職前2年間に12か月以上あることが受給資格要件ですので、原則として基本手当....

購入するまで、とりあえず、去年(2004年受験向け)の教材で学習しておいて問題のない(法改正されていない)科目はどれでしょうか?労働基準法 労働安全衛生法 労災保険法 雇用保険法 徴収法 労働一般 健康保険法 社会一般 国民年金法 厚生年金保険法....

、雇用保険法の改正で、2007年10月1日以降に退職する人は、12ヶ月以上雇用保険に入っていないと貰えなくなるらしいですね。ということは、2007年4月2日に入社した人は、従来のように6ヵ月で退職しては雇用手当....

失業給付保険を受けて、その後再就職し、昨年7月で60才になりました。再就職はアルバイト採用で給与は退職前の約1/3位です。雇用保険法の改正で高年齢再就職給付金が受けられるでしょうか?なお、アルバイトですが雇用保険や厚生....

ました。それからまだ職安には行っていません。育児が一段落したら行けばいいと思っていたら突然の改正。。。こういった場合、今後職安に行って受給手続きをしたら、現 改正後のパターンで受給されてしまうのでしょう....

4月から雇用保険が改正になるということですが、内容をしりたいのですが。現在病気のため受給を延期しています。直り次第貰いたいと思うのですが。特にしりたいのは次の点です。1、リストラで10年以上のもの....

もあり複数の資格をとりたいと思っています。教育訓練給付なども利用するつもりではいますが、平成15年の雇用保険法改正から「公共職業訓練校の複数回受講」が認められるようになった」らしいので、利用できるものなのかどうか知りたいと....

今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 雇用保険法が１０月から改正になる。 被保険者区分が撤廃になり、基本手当の受給資格要件が一本化される。 そして、原則として離職日前２年間に通算して１２ヶ月以上被保険者期間が ...

今回の雇用保険法改正では、「事業主は、労働者がその有する能力を発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集・採用について、厚生労働省令で定めるところにより ...

１０月１日より 雇用保険法の改正 が行われます。 保険法の改正については、下記参照してください。 ＜育児休業給付、育児休業から職場復帰の支給額が変更されます＞ 平成１９年３月３１日以降に職場復帰した労働者～平成２２年３月３１までに育児休業を ...

雇用保険法が平成１９年１０月１日から改正されます。 １ 雇用保険の受給資格要件が変わります これまでの週所定労働時間による被保険者区分（短時間労働者以外の一般被保険者、短時間被保険者）をなくし ...

... テーマは改正雇用保険法と改正雇用対策法。 今回の改正はかなり実務に大きい影響を与える割に報道が少ない。 どれほどの周知されているのか分かりませんが、雇用保険法の改正では受給資格要件が延びて、１２ヶ月勤務しないと基本手当は受給できません。 ...

雇用保険法の改正 について説明します。 平成１９年１０月１日から雇用保険法の内容が変わります。 まず、雇用保険の受給資格要件が厳しくなります。今まで雇用保険に入っていた期間が６ヶ月以上あれば、手当を受給することが出来たのが ...

１０月１日より、 雇用保険法が一部改正 されます。 雇用保険の改正は、下記を参照してください。 失業給付の基本手当て受給要件の変更 週所定労働時間による一般と短時間被保険者の区分が１本化されます。 ...